Was erschwert es Ihnen, gute Mitarbeiter zu gewinnen? Rückläufiges Erwerbspotenzial, der härtere Wettbewerb um gute Kandidaten oder zu lange Entscheidungswege im Unternehmen?

Nahe am potenziellen Mitarbeiter.

Für den Mittelstand ist es entscheidend, sich bei guten Kandidaten als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Neben der Firmenwebseite und Online-Portalen gewinnen aktives Recruiting, Social Media und mobile Anwendungen stärkere Bedeutung.
Besseres Image durch einfache Prozesse.
Noch wichtiger aus Sicht Ihrer Bewerber ist ein einfacher Bewerberprozess mit kurzen Reaktionszeiten und klaren Informationen von aussagefähigen Ansprechpartnern. Mittels professioneller Vorselektion und zeitnaher Stellenbesetzung erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote und stärken Ihr internes Image, z.B. gegenüber den Führungskräften.

Mehr Transparenz für alle Beteiligten

Findet der gesamte Recruiting-Prozess in einem System statt, verfügen alle Beteiligten sofort über strukturierte Informationen zur Weiternutzung.
Zudem hat jeder einen einheitlichen Status zu den Bewerbungen.

Schnellere Besetzung von Stellen.

Kurze Wege und schlanke interne Abstimmungsprozesse sind ebenso Erfolgskriterien für die zügige Stellenbesetzung, wie die Pflege Ihres Talentpools.
Nutzen Sie klar definierte und einfach umsetzbare Prozesse, um Ihr Recruiting zu professionalisieren.

Mit Teamwork zum Wunschkandidten!

Sage HR Recruiting 2.0 vereint Bewerbermanagement, e-Recruiting und interne Auswahlprozesse via Web in einem System.
Es führt Personaler, Bewerber und Führungskräfte optimal zusammen.
Alle beteiligten Personen erhalten die benötigten Informationen so, dass Sie diese im Bewertungs-, Auswahl- und Entscheidungsprozess effizient nutzen können: online, offline oder auf mobilen Endgeräten.
So gestalten Sie Ihren Recruiting-Prozess sicherer und erfolgreicher. Sage HR Recruiting 2.0 verkürzt durch optimales Teamwork Ihre Rekrutierungslaufzeiten und stärkt Sie so im Kampf um die besten Mitarbeiter!

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